Зміна роботодавця і karta pobytu. Спростування дурних міфів та алгоритм дій.

Зміна роботодавця для власника карти побиту здається чимось страшним і небезпечним як перехід по канату через прірву у півкілометра.  

Сподіваюсь, цей текст дещо допоможе розібратися і дасть уявлення що треба робити і головне  – що робити не треба. 

Якщо ви подавалися у одному воєводстві і карти ще не отримали, а плануєте перебратися у інше до іншого роботодавця, після отримання від нового роботодавця дозволу на роботу, просите воєводу, де ви подалися, передати вашу справу у воєводство, де ви надалі будете жити і працювати та доносите документи від нового роботодавця.

ЩЕ РАЗ!!! Коли ви змінюєте роботодавця, раджу дочекатися поки новий роботодавець зробить вам дозвіл на роботу і тільки потім звільнятися з місця роботи, від якого у вас карта.  Точно так це стосується тих, хто ще карти не має, а лише подався на карту і працює у того роботодавця від якого подався, однак планує від нього піти. Раджу йти тільки тоді, коли новий роботодавець приготував для вас документи від себе, причому бажано весь комплект. А це:

1 Додаток номер один у якому вказує, що хоче вас взяти на три роки на роботу.

2 Інформацію старости, якщо вона потрібна на цю роботу у цьому повіті. Приклад: зварювальник чи водій автобуса у мазовєцькому воєводстві інформації старости не потребує, а прибиральниця чи працівник складу потребують. Отже,  додаток номер один, інформація старости, якщо потрібна, умова на якій ви зараз будете працювати, умова на майбутнє на три роки, дозвіл на роботу,  ZUS ZUA наступного місяця і потім аж до ухвалення рішення ZUS RCA

За жодних обставин не погоджуйтесь працювати не маючи документів від нового роботодавця. Дуже часто трапляється так, що людина яка погодилась працювати без зареєстрованого дозволу на роботу, ніколи його не дочекається, або чекатиме  дуже -дуже довго. Я маю одну клієнтку, якій роботодавець більше ніж півроку робить воєводський дозвіл на роботу. Причому, це юридична фірма, яка веде справи ресторану.  Тобто, вважати, що там люди необізнані, немає підстав. Просто не давайте себе вважати наївними буратінами і дочекайтеся, поки роботодавець вам зробить документи. Як він не знає як, але хоче зробити документи – заповніть все самі і покажіть йому де підписатися. Він мусить буде підписатися під дорученням до уженду праці, освядченєм о нєкаральності і дорученням до воєводського уженду. З цими документами ви далі можете все зробити без участі роботодавця. Якщо ліньки розбиратися – звертаєтесь до мене. Я якраз заробляю на тих, хто сам не хоче цим займатися.  Водночас, буду радий, як ви самі впораєтесь і нікому нічого не платитимете. 

Отже, коли документи від нового роботодавця готові, звільняєтесь від нинішнього роботодавця, отримуєте свядецтво праци, останній зус рца про всяк випадок, можете взяти ще засвядченє о заробках. Далі пишете воєводі листа за зразком, що у прикріпленому файлі

У вас є 15 днів для того, щоб повідомити воєводі «о ustaniu przyczyny zezewolenia» Дуже часто люди, йдучи здавати цього листа, вважають, що таким чином вони просять про анулювання їхньої карти побиту. Це дурня. Таким чином ви просто повідомляєте, про те, що у цього роботодавця ви більше не працюєте і тепер працюєте у іншого. Долучаєте копії свядецтва праці від попереднього роботодавця і дозвіл на роботу та умову від нового роботодавця. Зазначаєте, що ви і надалі працюєте. Таким чином, ваша карта чинна і надалі, оскільки вона має термін дії. Якщо у вас карта до 2022 року, то вона чинна до 2022 за умови, що ви і надалі працюєте та вчасно повідомили воєводу про зміну місця роботи  і від нового роботодавця у вас є дозвіл на роботу. Закон про іноземців  однозначно вимагає подати вньосек на нову карту побиту впродовж 30 днів. З практики знаю, що на цю проблему працівники відділу справ іноземців зважають менше. До моїх клієнтів, які рік після зміни роботодавця працювали не подаючи нового вньоску, навіть питань ніяких не було.  Натомість дотриматись 15 денного терміну повідомлення про звільнення з попередньої робити дуже важливо. І копію відправленого листа з печаткою канцелярію варто берегти та подавати при кожному новому вньоску. З приводу невчасного повідомлення воєводи про зміну роботодавця завжди організовують інтервю. Фактично, допит. Przesluchanie польською.  Якщо є можливість і всі документи зібрано, звичайно, не варто на дуже довго відкладати подачу нового вньоску.  Процедура така сама. Записуєтесь, здаєте відбитки, носите документи, доводячи чотири уже згадані в усіх моїх текстах речі: що є де жити, є гроші на перебування, є страховка і є чим займатися. Якщо працювали минулого року то ще PIT 37. З податкової ще взяти довідку про відсутність податкових боргів.    Якщо ви змінюєте роботодавця, коли ваша справа про тимчасове перебування і видачу карти побиту у процесі  – потрібно просто вчасно донести документи від нового роботодавця до існуючої справи А НЕ ПОДАВАТИ НОВИЙ ВНЬОСЕК. Зустрічався з випадками, коли люди, міняючи роботодавця, подали новий вньосек, при тому, що у них уже закінчилася віза, а попередній попросили скасувати. В результаті перший вньосек на прохання апліканта, скасували, а другий залишили без розгляду і людина, у якої були усі шанси отримати карту побиту, отримала депортацію, бо заплуталась сама і заплутала відділ справ іноземців зі своїми вньосками.  

Офіційна відповідь на питання про зміну роботодавця – тут. Ось повна цитата з тексту на сайті www.mazowieckie.pl

  • Posiadam kartę pobytu czasowego, czy muszę informować Wojewodę o zmianie miejsca pracy? Jeśli tak, to w jaki sposób?

Jeśli cudzoziemiec, który ma zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, gdzie wskazano konkretnego pracodawcę, kończy pracę, zobowiązany jest w ciągu 15 dni poinformować o tym urząd, który wydał zezwolenie. Niezbędne jest oświadczenie w formie pisemnej, przekazane pocztą lub przez Biuro Podawcze. Jeśli chce dalej przebywać w Polsce, powinien w ciągu 30 dni od zakończenia pracy złożyć wniosek o nowe zezwolenie na pobyt. Jeśli zmienia pracodawcę, żeby móc pracować u nowego pracodawcy do czasu wydania kolejnego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, poza dopełnieniem tych obowiązków, powinien posiadać również wyrobione dla niego zezwolenie na pracę lub oświadczenie przez nowego pracodawcę.

Jeśli zmianie ulegają warunki zatrudnienia wskazane w decyzji o zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę, ale pracodawca jest ten sam, cudzoziemiec powinien złożyć pisemną prośbę o zmianę wydanej decyzji, dołączając m.in. nową informację starosty. Pracę na nowych warunkach można podjąć dopiero po zmianie zezwolenia.

Jeśli cudzoziemiec posiadający zezwolenie na pobyt czasowy i pracę bez wskazanego konkretnego pracodawcy (np. jako absolwent polskiej uczelni) zmienia pracodawcę, powinien w ciągu 15 dni od zakończenia pracy poinformować o tym urząd, a w ciągu 30 dni złożyć dokumenty potwierdzające zatrudnienie u nowego pracodawcy. Dokumenty należy złożyć w formie pisemnej, za pośrednictwem Biura Podawczego lub poczty.  

Все решта  – зрозуміле і не потребує додаткового тлумачення, але про всяк випадок прочитайте текст про те, як подають на карту побиту люди, що подаються на роботу.

Також раджу прочитати про те, скільки чекати на карту побиту

Чому відмовляють у карті побиту

Як донести документи на карту побиту

Карта побиту для учня чи студента

Якщо після прочитання згаданих текстів у вас залишаться запитання  – ставте їх письмово у вигляді повідомлень на Facebook Ivakhniuk Oleksandr  на  mail Ivakhniuk.o@gmail.com   на телефон +48 730150901 на цьому ж телефоні Viber, Whatsup,

Коментарі Facebook