Od dziesięciu łat zajmuję się legalizacją pobytu cudzoziemców i czasami trafiam na pracodawców z krórymi nie można się dogadać i które działają w tym zakreśie sobie na szkodę i na szkodę cudzoziemcowi, którego zatrudniają i chcą żeby u nich nadał pracował, Pisze ten tekst właśnie dla takich ludzi.
Błąd 1: Załącznik 1 od pracodawcy wydawany na 3 łata od momentu złożenia wniosku a nie od momentu przewidywanego podjęcia decyzji. Ponieważ zezwolenie na pobyt wydawane jest na okres nie dłuższcy niż trzy łata, a trzy łata osoba podpisująca załącznik odliczyła od daty złożenia wniosku, cudzoziemiec dostanie kartę na mniejszy termin, ponieważ od daty złożenia wniosku do daty podjęcia decyzji może minąć rok lub więcej. Dużo takich sytuacji. I o swoim błędzie taki kadrowy lub pracodawca dowiaduje się już z decyzji. Zwracam uwagę: ZEZWOLENIE NA POBYT Z PRACĄ WYDAWANE JEST NA OKRES, WSKAZANY W ZAŁĄCZNIKU OD PRACODAWCY.
Błąd 2: Wynagrodzenie wskazane w załączniku 1 musi być nie mniejsze niż minimalna krajowa W ROKU PRZEWIDYWANEGO TERMINU PODJĘCIA DECYZJI W SPRAWIE. Wczoraj (28 11 2025) miałem rozmowę z kadrową solidnego pracodawcy, która powiedziała że w załączniku, podpisywanym w tym roku może być stawka wyłącznie taka jak jest w tym roku i nie ma na to rady, I twierdzi, iż tak jej powiedzieli prawnicy na szkoleniu. Takie są prawinicy… Osoba dostaje załącznik 1 w tym roku, tam minimalna krajowa 2025 roku, Składa wniosek w tym roku, a odciski będzie składała za osiem miesięcy bo tyle teraz oczekuję się średnio na odciski w Warszawie i gdy dotrze kolej do odcisków załącznik już nie będzie nadawał się, ponieważ następnego roku będzie inna minimalna krajowa. “Prawnicy” teoretycznie coś kadrowym twierdząc, nie liczą się z praktyką i to jest duży problem w tej brąży. Nie ma sensu mieć do czynienia z teoretykami. Szkolcie swoich kadrowych za pomocą tych ludzi, którzy już mieli do czynienia z procedurami w wydzialach spraw cudzoziemców od początku do końca i przeczytaly wystarczająco dużo negatywnych decyzji dla tego żeby nie popełniać takich błędów
Błąd 3: Załącznik 1 wypisywany jest na okres podpisanej umowy. Widziałem nawet sytuacji gdy osoba dostała załącznik 1 na 3 miesęcy, który odrazu można wyrzócić do kosza ponieważ podstawa pobytu musi być większa od trzech miesięcy, a okres pobytu musi być aktualny na dzień wydania decyzji, Niestety, początkujące pracownicy działu kadr nie rozumieją tego, że załąccznik 1 do wniosku to dokument o tym co będzie gdy osoba dostanie zezwolenie i tylko wtedy ten załącznik zacznie obowiązywać. Tutaj przed kadrową wynika pytanie: a co będzie jak osoba zrezygnuje z pracy, a załącznik na 3 łata? Odpowiedz jest prosta: jednego pisma do urzędu z informacją iż osoba już nie pracuje i nie będzie pracowała, wystarczy dla wycofania teg0 załącznika, Natomiast, wydanie załącznika na krótszy termin niż 3 łata spowoduje wydanie zezwolenia na pracę na krótszy termin, i będzie dla cudzoziemca klopot.
telefon dla zapytań 730150901 Zajmuję się tymi sprawami od 2015 roku po całej Polsce
