Як отримати інформацію старости?

Вибране, Карта побиту

6 Липня, 2021

Інформація старости – документ, який видає повітовий urząd pracy на прохання роботодавця. Цей документ свідчить, що у цьому повіті на цю роботу за ці гроші немає безробітних посеред зареєстрованих у цьому уженді праці. Ця інформація, якщо у ній написано, що нікого не вдалося знайти серед безробітних на цю роботу, відкриває шлях до працевлаштування іноземців.

Інформація старости потрібна у випадку, якщо для іноземця виготовляється дозвіл на роботу типу А від воєводи. Тоді потрібен оригінал. Одна інформація – один дозвіл на роботу. При подачі на карту побиту, вистачить копії інформації старости, а оригінал можна лише показати інспектору, щоб він ту копію затвердив за згідність з оригіналом. Якщо інформація старости висилається поштою, тоді потрібно висилати або оригінал, або нотаріально посвідчену копію. Звичайна копія документом у такому разі вважатися не буде.

Без інформації старости на побит часовий чи на отримання дозволу на працю від воєводи, можуть претендувати студенти стаціонару,(звертаю увагу, що учні поліцеальної школи не є студентами) випускники польського навчального закладу (зокрема і поліцеальної школи), люди, які пробули у Польщі легально більше трьох років, люди, які перед подачею вньоску на побит часовий відпрацювали у цього роботодавця щонайменше три місяці на підставі умови о праце і це документально підтвердили, подавши умову, освядченє на підставі якого умова підписана і зус РЦА з підтвердженням висилання за три повних місяці. Тобто, якщо один зус буде нульовим – то інспектор буде вважати, що одного місяця не вистачає. Хоча це і ненормально, адже перший зус – завжди нульовий. Бо ви тільки прийшли на роботу і за вас ще нічого не заплатили – тільки зголосили.

Як отримати цей документ? Треба зголосити оферту праці до повітового уженду праці у місці виконання праці. ХЩо це означає? Якщо, наприклад, ваша фірма зареєстрована у Познані, живете ви у Прушкові, а місце виконання праці у вас у Варшаві, то оферту праці треба зголошувати до Urząd pracy miasta stołecznego Warszawy. У Варшаві є спеціальна інтернет-сторінка для зголошення оферти праці. Ось на неї лінк

Хто це може зробити? Та будь хто. Але забрати інформацію старости зможе тільки той, кому роботодавець підпише доручення. Або ж інформація старости прийде на пошту роботодавця. Зараз саме так і відбувається у Варшаві. Відбору особистого немає. У Прушкові є, у Ожарові Мазовєцькому є, у Пясечному є. У Варшаві – тільки поштою відправляють. Якщо ви вишлете уженду оригінал пелномоцніцтва від роботодавця – інф старости пришлють на вашу адресу якщо ви про це попросите

На прикладі Варшави я і покажу, як це робиться. Перше питання – чи ви зголошуєте оферту з метою отримати інформацію старости? Тут відповідь очевидна – ТАК

Наступне, що треба визначити оферта Otwarta czy Zamknięta тобто відкрита чи закрита. Що це означає? Чи ви хочете, щоб цю оферту бачили тільки працівники уженду праці і керували до вас безробітних (це обовязково). Чи ви хочете, щоб цю оферту бачили усі, хто зайде на сайт уженду праці у пошуках роботи? Звичайно ж, оферта праці з метою отримання інформації старости мусить бути Zamknięta. То там галочку і ставимо.

Наступне питання потребуватиме даних фірми. Коли ви вирішили зголошувати оферту від імені роботодавця – ви певно уже працюєте, а отже маєте oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy, зареєстроване для вас роботодавцем. Там є уся необхідна вам інформація. Назва фірми, адреса, NIP, REGON symbol PKD і так далі. Якщо ж у вас нічого цього немає а є лише або назва фірми або NIP – шукаєте фірму у реєстрах. Це або реєстр KRS якщо роботодавець – SP z o o або реєстр CEIDG Якщо це дитсадок чи школа – тоді доведеться просити довідку з управління освіти, бо реєстру плацувек едукаційних такого ж як КРС чи СEIDG немає. Зараз я зголошуватиму інформацію старости для конкретної фірми. Це сп з о о і я уже для цієї фірми зробив кілька документів. Інформацію старости теж робив. Але оскільки вона надто довго йшла від уженду праці до мене, то відділ справ іноземців відмовив раніше, ніж вона опинилася у матеріалах справи. Ну, Мазовєцький відділ справ іноземців… Цим все пояснюється. Тут шукають можливості відмовити і цього разу знайшли. Тому знов зголошуємо інфорамцію старости. Вписуємо назву і PKD – podstawowa dzialalność Вона вказана у KRS у розділі 3 рубрика 1

Переписуємо цю інформацію у формуляр уженду праці

Далі вписуємо адресу та все інше що питають

Наступна рубрика – телефон і мейл. ТЕЛЕФОН І МЕЙЛ ВПИСУЄМО СВІЙ – не роботодавця, якщо ви хочете довести справу до фіналу і не мати у цій справі тупих посередників у вигляді бухгалтера чи кадрового, який цих пояснень не читав і впевнений, що все знає та уміє. Головна перешкода на шляху отримання легалізаційних документів від роботодавця – працівники відділу кадрів чи бухгалтери ващих роботодавців. Їм здається, що вони усе знають. Можливо – у своїй сфері. У питаннях легалізації вони як правило тільки шкодять, якщо роблять це вперше і не мають досвіду. Перевірено 5 роками. Якшо бачите, що кадровий чи бухгалтер все знає – будьте впевнені – ви облажаєтесь. Тому отримання інформації старости беріть на себе і контактуйте з ужендом праці самі, заручившись його пелномоцніцтвом. Але це пізніше. Нині головне – вписати свої дані щоб працівник уженду писав і дзвонив до вас а не до роботодавця. Окрім того, є таке питання як кількість працевлаштованих. Я ніколи не переймався цим питанням і якщо роботодавець відмовлявся сказати скільки у нього людей працює – я писав цифру, яку вважав адекватною. Наприклад, у ресторані може працювати людей з 30. Краще написати менше ніж більше. Скільки іноземців? Я знаю про одного іноземця свого клієнта, то я і написав – 1. Може їх там більше. Але це не надто суттєво. За 5 років з цим ніколи клопоту не було.

Якщо роботодавець має борги перед зусом чи ужендом скарбовим – є ризик, що інформацію старости не дадуть. Тому тільки за цих умов можна зголошувати. Писати варто тільки так як є. Як ви напишете що боргів немає, а вони є – вам не віритимуть більше у цьому уженді праці. А якщо ви обрали роботу консультанта з питань легалізації перебування як професійну діяльність – то це пляма на репутації, яку довго не змиєш і відповідно матимете у цьому уженді вічні проблеми

Далі інфо про роботу. Код професії – kod zawodu треба обрати відповідно до класифікації уженду праці. У кожної професії є свій код. До речі, є професії, для яких у цьому повіті інформація старости не потрібна. Сто відсотків не потрібна інформація старости для мулярів, арматурників (зброяж польською) штукатурів (тинкаж) водіїв вантажівок, IT фахівців. Натомість для pomoc kuchenna інф старости потрібна. Принаймні у Варшаві. То я і зголошую. Для трьох людей. Хоча поки що мені потрібна для однієї. Але я готуюсь наперед. Зголошую для трьох. Знаю, що уженд праці не знайде ні одного ні трьох безробітних і видасть мені те що треба

Наступна рубрика – адреса МІСЦЯ ВИКОНАННЯ ПРАЦІ, У будівельників, наприклад, немає постійного місця. То треба зазначити те місце, де нині ця фірма виконує роботу. Звичайно для будівельників треба заповнити ще й рубрику NIP wykonawcy що у скріні вище

Як бачите, у скріні нижче є рубрика – адреса рекрутації. Там треба вписати адресу де ви будете зустрічатися з безробітними у разі, як уженд праці все ж когось знайде. Найкраще вказувати адресу офісу, а перед офісом зустріти цю людину поговорити і якщо у неї є скерування і вона не відмовляється – тоді іншого варіанту ніж її працевлаштувати немає. Але цього не треба боятися. Безробітні не хочуть працювати. Вони хочуть, щоб їм сказали, що вони не підходять. Якщо роботодавець хоче взяти іноземця, для якого зголошується оферта праці щоб отримати інформацію старости – йому треба пояснити, що безробітному, якого пришле уженд праці, не можна відмовляти, якщо він виконує вимоги. Але з досвіду 5 років у цій сфері я стверджую, що безробітний пропрацює не більше двох днів. Уже на третій він набухається і запізниться. І його можна буде вивалити написавши пояснення уженду праці чому ви це зробили. А уженд праці відбере у нього виплати на безробіття. Таким чином ви, зголошуючи оферту праці ще й допомагаєте польському бюджету звільнитися від трутнів що сидять роками на допомозі з безробіття і бухають за ці гроші.

Як особу до рекрутації теж вказуєте себе і мусите взяти на себе цю непросту справу спілкування з безробітними, якщо уженд праці все ж когось знайде і скерує. Але, повторюсь, цього боятися не треба

Далі вид умови. Звичайно круто, коли ваш роботодавець хоче з вами укласти умову о праце. Зазначаєте це

Якщо ж роботодавець вирішив укласти умову злеценя – це трохи складніше, але теж не смертельно, Просто треба пояснити, чому? Ось як я це роблю

Наступна рубрика – система винагороди і вимоги до кандидатів. Тут треба уважно. Менше за 2800 злотих брутто у місяць бути у Польщі не може. Тому більше пишіть менше ні. Це здається 19 брутто за годину, якщо оплата погодинна. Може трохи менше. Але варто написати 19 якщо погодинна. З вимогами теж уважно. Якщо ви напишете – освіта середня – вам доведеться перекладати атестат. Це дві сторінки. Кожна по 40 злотих. Тобто, окрім 100 злотих за дозвіл на роботу ще буде оплата присяжного перекладу. Тому подумайте чи треба писати. Звичайно, якщо робота – аналітик, то там уже без освіти не обійдешся. Але на помоц кухенну можна написати, brak lub niepelne podstawowe Це доводити документально не доведеться. У рубриці Uprawnienia можете написати sprawność fizyczna, miłe widziane osoby bez nalogów, ну, у випадку кухаря можна ще ввернути про гігієну особисту і таке інше. Тобто коли бомжара з перегаром прийде найматися на помоц кухенну – у скеруванні можна написати, що прийшов бомжара з перегаром і таку людину ми не замовляли. Зрештою, вони уже таких і не посилають, як напишеш, що потрібна людина, що має уявлення про особисту гігієну. Водночас, дуже важливо перед усім цим написати MILE WIDZIANE тобто “було б бажано”, бо вимагати від безробітного особистої гігієнти чи фізичних кондицій або відсутності алкогольної тютюновою чи наркотичної залежності – це за польськими законами – дискримінація. Далі рубрика про ареал оферти. Тут зазначаємо що оферта крайова. Шукати безробітних у інших країнах на кухенну помоц у Варшаві – дурне діло. І це у наші плани не входить. Нам треба щоб не знайшли

Питають також як часто ви хочете щоб з вами спілкувався інспектор уженду праці у цьому питанні. Я вказую раз на три дні. І вказую мейл. Впродовж 5 років я тільки мейлом з цими людьми і спілкуюся. А потім вони мені або роботодавцю висилають інформацію старости листом. Мали бути уже електронні документи, але поки що я таких не бачив. Паперові. Поштовим листом. Далі треба погодитись з тим, що безробітний не мусить вам слати мейла

І натискаєте “Вислати” Отримуєте ось таку відповідь на сторінці

А на вказаний вами мейл приходить PDF документ з поданою вами офертою. Десь через тиждень до вас напише інспектор і буде вам викручувати руки, що і те не так і це не так. Ви будете захищати свою оферту, або ж погоджуватись з порадами інспектора. Наприклад, інспектор може сказати, що замала винагорода, або що умова злеценє тут не пройде або вимоги зависокі. Тут уже ви мусите самі вирішити – погодитись чи наполягати. Далі оферта піде в роботу. Якщо когось знайдуть – вам зателефонує безробітний. Йому треба буде призначити співбесіду, зустрітися з ним. Або ж скерувати його до працівника фірми. Проінструктувати працівника фірми, як говорити з безробітним. Треба змотивувати безробітного відмовитись від роботи, але дуже обережно. Він сам повинен відмовитись, щоб можна було про це написати у скеруванні. Якщо ж все таки йде працювати – укласти з ним умову і чекати поки він або запізниться, або щось вкраде, або десь напартачить, або ж просто не прийде. Таке трапляється на другий чи на третій день. Перевірено 5 роками досвіду. Через 14 днів якщо не було скерованих або ж через 21 якщо був хоча б один – вам прийде інф старости. Якщо у ній написано, що вимоги відповідають законодавству, а нікого знайти не вдалося – це те що вам треба. З цим можна записуватись на подачу на воєводське, або ж донести інформацію старости до вньоску про побит часовий. Бо це означає що у цьому місці за ці гроші на цю роботу немає польських безробітних

Нижче – фрагмент з інформації старости за результатами тесту ринку праці. Посада пакувальник мануальний pakowacz ręczny без освіти, досвід три місяці До цієї оферти пасує 253 безробітних, АЛЕ… вимоги: особиста гігієна, на території закладу заборонено курити, роботодавець готовий взяти на роботу тих, хто не має узалежнень від алкоголю і наркотиків. В результаті кількість скерованих кандидатів – нуль. Не бійтеся зголошуати оферти праці. Безробітних які б хотіли працювати не існує. Я принаймні таких не зустрічав. А роботодавці страшно бояться, що до них когось пришлють, хто їм не потрібен. Не треба.