,

Зміна роботодавця і карта побиту. Знову треба подаватися на зміну децизії. Інформація станом на 22.03.2026

Від12 03 2022 року громадянину України при зміні роботодавця вистачало повідомити про це уженд листом. Від початку 2026 року цього уже замало. Якщо ви звільнилися від одного роботодавця і уже знайшли іншого  – мусите скласти вньосек на зміну децизії, заплатити 220 злотих оплати скарбової, долучити Załącznik 1 від нового роботодавця у якому окрес затруднєня закінчується разом з картою побиту, яку вам видали. Тобто, процедура повертається до тієї, яка була до ухвалення спецустави. Розяснень на сайтах воєводств з цього приводу ще немає, але перша отримана децизія по побиту часовому з працею у цьому році знову має вписану назву фірми- роботодавця. І, скоріш за все, коли у децизії громадянина України є вписана фірма роботодавця – треба буде при зміні роботодавця отримати нову децизію з назвою нового роботодавця. Чи це стосується децизій, ухвалених раніше, де назви роботодавця немає – цього ще не знаю. Але як дізнаюся – напишу.

Уважно прочитайте текст і зробіть як написано. Якщо карта побиту уже є

  • Написати листа воєводі який видав карту, де повідомити про те, що ви звільнилися і знайшли іншу роботу
  • Зберегти копію цього листа та підтвердження з пошти для долучення документів при подачі на наступну карту, коли термін дії нинішньої карти закінчиться.
  • Знайти на офіційному сайті вньосек на зміну зезволеня на побит з працею, заповнити його, долучити додаток номер один від роботодавця оплату скарбову 220 злотих, умову з новим роботодавцем, якщо є, зус від нового роботодавця, піт 37, актуальну умову винаймання житла чи мельдунок і вислати це на ту ж адресу, що і попереднього листа повідомлення.
  • ЯКЩО СПРАВА ЩЕ У ПРОЦЕСІ І КАРТИ НЕМАЄ ТРЕБА:
  • Долучити до матеріалів справи документи від нового роботодавця. Найголовніше  – Załącznik 1, Podtwierdzenie zgłoszenia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy, ZUS RCA z podtwierdzeniem wysylki 
  • Решта документів, потрібних для отримання позитивного рішення описані тут 
ЗАПИТАННЯ: Скільки часу можна шукати роботу після того, як повідомив, що втратив роботу?
ВІДПОВДІЬ: Якщо карта побиту видана у зв’язку з працею – людина мусить працювати. Якщо вона не працює (те, що ви називаєте “шукає роботу”) у воєводи є привід анулювати такій людині дозвіл на перебування. Нині, з огляду на закон про допомогу громадянам України… навіть анульована карта буде вважатися чинною до 04 03 2027 тобто, жодних наслідків тривалого “шукання роботи” при наявності карти побиту з працею не настане щонайменше до  04 03 2027 Водночас, проблеми почнуться при ухваленні рішення після подачі на наступний період. Або при подачі на резидента. Там мусить бути три роки стабільного джерела доходів перед днем подачі. І ось там цей період “шукання роботи” понад 30 днів може вилізти боком. Може бути відмова з цієї причини, що у людини не було місяць доходу. Тому навіть 30 днів можуть вилізти боком. Але не раніше ніж буде ухвалюватись рішення при наступній подачі. Отож, якщо ви не плануєте отримувати наступну карту побиту часового чи карту резидента щоб потім подаватися на громадянство, можете “шукати роботу” до кінця чинності карти. Жодних негайних наслідків не буде. Але досвід показує, що люди потім кусають лікті через свою легковажність.
ЗАПИТАННЯ: Чи вплинуть 3 місяці без роботи на отримання карти резилента, де вимагається три роки мати стабільний дохід перед подачею?
ВІДПОВІДЬ: “стабільний і регулярний дохід” – це не обов’язково робота. Якщо Ви при подачі на резидента, дасте інформацію про “стабільний дохід” у час “відпочинку”, удокументуєте, що у цей час у вас були гроші на перебування та поясните звідки вони у вас були – проблеми не буде. Однак, залежить від воєводства. Основна причина відмов іноземцям, у яких, на їхню думку, “все є” – саме недоведення стабільного і регулярного доходу три роки перед подачею. Дуже часто навіть якщо є факт стабільного регулярного доходу – інспектори використають кожну можливість відмовити, якщо немає якогось документу, котрий це підтверджує, або, наприклад, якийсь документ не підписаний, або неправильно підписаний,  або ще щось вигадають.
ЗАПИТАННЯ: А мені сказали, що можна тільки раз у рік міняти роботодавця. Це правда?
ВІДПОВІДЬ: Польське законодавство нічого такого не передбачає.
ЗАПИТАННЯ: Роботодавець чоловіка закриває одну фірму і відкриває іншу і переводить чоловіка на цю іншу фірму. Чи означає це, що потрібно повідомити про зміну роботодавця?
ВІДПОВІДЬ: Так. Це теж зміна роботодавця. Бо інша фірма.
ЗАПИТАННЯ: То чому ж роботодавець говорить, що нічого робити не треба?
ВІДПОВІДЬ: Бо роботодавцю справді нічого робити не треба у відділі справ іноземців. Він вас звільнить з однієї фірми, візьме на іншу. Видасть вам свядецтво праци, укладе нову умову від нової фірми, зголосить це все до уженду праці – у нього все в порядку. Але Ваш чоловік, як іноземець, мусить повідомити воєводу, який йому видав карту про те, що він змінив роботодавця і змінити децизію.  Це потрібно, щоб цю карту не анулювали і щоб видали наступну. При наступній подачі на нову карту коли ця закінчиться у вас попросять підтвердження того, що ви повідомили. І тоді слова роботодавця про те, що нічого робити не треба ви до справи не пришиєте. Справа легального перебування – особиста справа іноземця. Роботодавець до цього має лише опосередкований стосунок. Часами роботодавці та їх кадрові туплять у цих питаннях. Питати треба не у роботодавця, а у того, хто видав карту побиту. Тобто на інфолінії воєводи. Зрештою, лист з інформацією про те, де ви зараз працюєте вам не нашкодить. Натомість його відсутність у момент нової подачі буде проблемою. Бо нову карту вам не видадуть.
ЗАПИТАННЯ: Ви пишете, що якщо справа ще в процесі, то обов”язковим документом, який треба донести, є Залончник номер 1, а Умова з працедавцем – необов”язково. Моя справа нині на розгляді, чекаю на децизію. У мене виникло питання: Угода начебто є доказом джерела доходів, і її відсутність не дасть приводу інспектору відмовити у карті? Чи Залончника для цього теж  досить?
ВІДПОВІДЬ: У тексті ясно написано, що умова необовязкова, але доречнна, якщо ви працюєте. Необовязкова – не означає що вона зашкодить.  Мені здавалося, що це очевидно. Про те, що умова необовязкова я писав для тих, хто відкладав донесення документів через те, що з ним ще не підписали умову. А це неправильно.

ЗАПИТАННЯ: Деякі кажуть що треба змінювати карту, а деякі кажуть що ні. То що робити?

ВІДПОВІДЬ: Прочитайте текст   – буде все ясно. Якщо щось не буде ясно – поставте питання. Я відповім докладно.

ЗАПИТАННЯ: Навіщо мені твій текст – я хочу зрозуміти чи треба змінювати карту чи ні?

ВІДПОВІДЬ: Саме на це питання я відповів у цьому тексті. При зміні роботодавця карта залишається та сама і буде чинна до кінця терміну вказаному на ній, якщо зробити так, як тут написано

ЗАПИТАННЯ: Але мені казали що треба змінювати децизію і карту

ВІДПОВІДЬ: Запитайте тих, хто вам це казав, чим вони керуються

ЗАПИТАННЯ: У мене у децизії не згадується роботодавець. Я все одно мушу повідомляти щось в уженд, якщо міняю роботу?

ВІДПОВІДЬ: так, оскільки вам видали карту на підставі документів від роботодавця у якого ви уже не працюєте. За таких обставин, настав обовязок, про який ви розписалися коли отримали карту.

ЗАПИТАННЯ: А що робити як я прострочив термін і не зробив того, що тут описано? 

ВІДПОВІДЬ: Зробіть хоч колись, якщо хочете отримати наступну карту побиту. Не роблячи нічого – ви збільшуєте проблему.

ЗАПИТАННЯ: А як я зроблю і мені анулюють карту? 

ВІДПОВІДЬ: То не робіть, якщо ви так вважаєте. Бійтеся далі. Це питання психологічне. Я у психології не фахівець, нічого не пораджу людині, яка заздалегідь впевнена у тому, що облажається. Це стиль життя. Ваше право так жити. 

ЗАПИТАННЯ: І що можна навіть через півтора року це зробити? 

ВІДПОВІДЬ: На мою думку, варто це зробити, бо так вимагає закон. Таким чином ви хоча б якимось чином наблизитеся до вирішення проблеми. Не роблячи нічого, ви проблему поглиблюєте. 

ЗАПИТАННЯ: А якщо більше ніж два роки пройшло? 

ВІДПОВІДЬ: Я щойно відповів. Прочитайте попередню відповідь. 

ЗАПИТАННЯ: А мені ось моя колега радить сидіти тихо і нічого не робити. Вона теж касирка у магазині як і я. 

ВІДПОВІДЬ: Раджу Вам користуватися її порадами, коли вам треба буде щось зробити з касою у магазині. Порад з питань легалізації перебування раджу шукати у тих, хто має у цій сфері досвід, або читати першоджерела – польське законодавство. 

ЗАПИТАННЯ: А як я звільнилася і переїжджаю у інше воєводство і зараз на деякий час поїду в Україну. Може краще ні про що не повідомляти поки не повернусь? Бо як повідомлю то можуть анулювати і не впустять?

ВІДПОВІДЬ: Роботодавець має точно такий обовязок як і ви і повідомить про завершення вашої праці впродовж двох тижнів, інакше йому можуть вліпити штраф, а часами це закінчується крим справою, тому ніхто ризикувати не буде. Роботодавець повідомить. Ви – ні. Це буде підставою для оперативного анулювання дозволу на перебування і карти побиту.  Крім того, при отриманні наступної карти побиту у вас проситимуть підтвердження повідомлення про зміну роботодавця чи завершення праці. Відсутність підтвердження у встановлений термін МОЖЕ бути підставою для відмови у наступній карті. Ключове питання МОЖЕ. Бо часами і так проходить. Але раджу не випробовувати долю.

  ЗАПИТАННЯ: І що, справді можна від руки написати?

ВІДПОВІДЬ: Можна від руки. Але у тексті є готові зразки. Роздрукуйте впишіть своє прізвище і адресу номер карти побиту чи справи і зробіть як написано.

ЗАПИТАННЯ: якщо звільнився з роботи і виїхав за кордон, а через 2 місяці повернувся до того самого роботодавця, чи потрібно в даному випадку повідомляти воєвуду?
 ВІДПОВІДЬ:. Обовязок повідомлення про звільнення настає через 15 днів після звільнення. Водночас, якщо роботодавець вас не звільняв, або звільнив а не повідомляв про це відділ справ іноземців, як мав би це зробити – то можна нічого не робити. Якщо ж роботодавець вас звільнив і повідомив – тоді у воєводи є підстава почати провадження про анулювання вашого дозволу на перебування, а отже і карти побиту. Щоб цього не допустити – треба, щоб роботодавець підписав нову умову, зголосив її до уженду праці, як це передбачено законодавством у випадку громадян України, а ви мусите повідомити, що почали знову працювати у того самого роботодавця. Генеральна засада така, щоб повідомляти про кожну зміну у вашому статусі, а також про зміну адреси. Тоді все мало б бути ок. Але необовязоково так буде. 
Цей текст не стосується тих, у кого справа ще розглядається і карти побиту немає. Якщо справа ще розглядається – треба донести до матеріалів справи документи від нового роботодавця. Що це за документи? Załącznik 1  – це обовязково. Решта документів – необов’язково але бажано якшо вони є – ZUS RCA z podtwierdzeniem wysylki  (якщо зусу нема ні від кого – тоді купуєте приватну страховку) Umowa z pracodawcą – якщо ви уже працюєте там. Як ні – не треба. Зверну увагу, що при подачі документів ви декларуєте що БУДЕТЕ робити, коли вам дадуть карту побиту. Тобто, ви у момент подачі і до моменту ухвалення рішення можете у того роботодавця і не працювати. І лише коли карту отримали – мусите або там працевлаштуватися, або повідомити про зміну роботодавця, роблячи все за інструкцією, яку зараз читаєте

 

Робите копію цього листа. Вкладаєте у конверт листа, свядецтво праці і копію умови (НЕОБОВЯЗКОВО, АЛЕ ЯКЩО Є, ТО ВКЛАДАЄТЕ), висилаєте пріоретитовим, полецоним з підтвердженням висилки. Тобто, окрім полецоного заповните ще звротку, яку знайдете на пошті. На фото нижче побачите як все це виглядає у Мазовєцькому воєводстві Звертаю увагу, що відправляти треба до того воєводи, який видав карту, навіть якщо ви уже переселилися у інше воєводство.

Перекладаю українською те, що вище написано польською. Пишете таке: “Інформую, що від такого то числа я  працюватиму у фірмі такій то. Вкажіть дані цієї фірми. Ніп, регон. Цього достатньо. Долучаю свядецтво праці від попереднього роботодавця та умову з новим роботодавцем. (якщо є)”  Далі  – підпис.  Ще раз звертаю увагу на те, що копію умови свядецтво праці чи інші документи МОЖНА долучити, але це НЕОБОВ’ЯЗКОВО. Обов’язковим є лише ПОВІДОМЛЕННЯ про те, що ви змінили роботу. Звичайно бажано це зробити у відведені 15 днів та знайти роботу впродовж 30  АЛЕ ЯКЩО ТАК НЕ ВИЙШЛО – ВСЕ ОДНО ЗРОБІТЬ ТЕ, ЩО НАПИСАНО ВИЩЕ І ЗРАЗОК ЧОГО ПОДАНО ВИЩЕ. Часто питають, а якщо не зробив то що буде? Вашу карту можуть анулювати, якщо ви не зробили. Якщо ще не анулювали – то ви, зробивши згадану дію, можете запобігти анулюванню. Окрім того, ви не матимете проблем при подачі на наступну карту.  Отже, не зробили  раніше  – то зробіть. Дуже багато часу пройшло – все одно зробіть.  Проблеми можуть початися у будь-який момент. А можуть і не  початися. Це залежить від кількох чинників: чи повідомив роботодавець, що ви у нього уже не працюєте, чи знайшов час інспектор, який займався вашою справою на перевірку того чи працюєте ви чи ні. Ну і так далі. Часами людина три роки не працює у того роботодавця, а нову карту отримує без проблем. А часами одного місяця затримки з повідомленням вистачає, щоб нову карту не видали, або ще й стару анулювали. У відділу справ іноземців дуже багато роботи і вони до вашої справи можуть не добратися. Думайте позитивно. Але як є можливість – зробіть все, що треба, щоб уникнути неприємностей. Тобто, так, як написано вище. РОБОТОДАВЕЦЬ НЕ МОЖЕ АНУЛЮВАТИ ВАШУ КАРТУ ПОБИТУ, ВІН ЇЇ НЕ ВИДАВАВ! Коли роботодавець погрожує вам що анулює Вашу карту  – він бреше. Він може лише повідомити воєводу що ви у нього не працюєте. Але якщо ви знайшли іншу роботу  – жодних проблем у вас не буде. Якщо не знайшли, але повідомили, що шукаєте – теж проблем можна уникнути. Нижче додаю зразок листа для тих, хто  ще не знайшов роботу

Засада така, щоб інформувати відділ справ іноземців про кожні зміни у  місці праці (якщо карта з працею) чи у місці проживання. Тоді не буде мороки. І навпаки – МОЖЕ бути морока, якщо не зробити цього. МОЖЕ, не означає що обов’язково БУДЕ. Думайте позитивно. Це 50 відсотків успіху у вирішенні проблем з легалізацією перебування.  Усі ці речі будуть вам потрібні при отриманні наступної карти побиту, коли термін цієї завершиться. Тобто, треба зберегти підтвердження що ви цей лист вислали. Бо його відсутність є приводом для відмови у наступній карті. Але якщо у вас немає планів наступну карту отримувати – можете нічого не робити. Бо деякі воєводства не добираються до анулювання карти навіть до кінця її чинності. ЩЕ РАЗ ПИШУ ВЕЛИКИМИ ЛІТЕРАМИ ДЛЯ ТИХ, ХТО  ЧИТАВ НЕУВАЖНО: УСІ ЦІ РЕЧІ ПОТРІБНІ ДЛЯ МАЙБУТНЬОГО, ДЛЯ ОТРИМАННЯ НАСТУПНОЇ КАРТИ! ЛЕГАЛЬНІСТЬ ВАШОГО ПЕРЕБУВАННЯ НЕ БУДЕ ПІДДАВАТИСЯ СУМНІВУ ДО КІНЦЯ ТЕРМІНУ ОТРИМАНОЇ ВАМИ КАРТИ! НІХТО ВАС НЕ ДЕПОРТУЄ ЗА ТЕ, ЩО ВИ НЕВЧАСНО ВИСЛАЛИ ЛИСТА ЧИ ЩОСЬ У ЛИСТІ НЕ ДОПИСАЛИ ЧИ НЕ ТАК НАПИСАЛИ! Не проблема, якщо вам не дали свядецтва праці і вам нема що додати. Напишіть про це воєводі. Що роботодавець відмовився дати свядецтво праці. Я б рекомендував не сподіватися на щасливий випадок, а при можливості дотримуватись правил. Ви при отриманні карти побиту розписалися у заяві, де обіцяли повідомити в 15 денний термін про те, що у вас щось змінилося. То зробіть це і не вигадуйте велосипед.

Facebook Comments
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Супутні публікації

Прямий ефір

РАДІО БЕЗ ЦЕНЗУРИ

Ліньки самому вирішувати справи з картою побиту – звертайтеся
+ 48 730150901
Мої особисті обрані
Facebook ---Oleksandr Ivakhniuk